歲月不居，時光如流。在緊張忙碌的工作中，2021年悄然過去。2022年1月19日，杭州西力智能科技股份有限公司召開干部述職暨公司年度表彰大會，公司董事長宋毅然、總經理周小蕾等公司領導以及80余位中層干部、優秀員工代表參加了會議。

上午9點大會開始，公司中高層領導分別對各自分管的2021年工作進行了總結性回顧和分享并對自己的履職情況進行了匯報和評價。大家紛紛表示，在董事會的正確領導下，在全體員工的共同努力下，2021年公司在科創板成功上市并在市場開拓、既有訂單履約、新產品開發、科技創新、綜合管理及企業文化建設等方面開展了大量工作，也取得了一定的成績，公司綜合實力和社會影響力進一步提升，作為公司的一員大家為此感到十分自豪并對自己在此過程中的付出、取得的成績和獲得的成長感到欣慰，同時對自己存在的問題和不足進行了剖析并提出了改進的方向和舉措，展示了公司干部隊伍的激情、能力、勇氣、責任和擔當。

干部述職后進行了公司年度各類先進的表彰。公司的發展是全體員工努力的結果，2021年全體員工愛廠如家、愛崗敬業、踏實苦干、務實上進，在幫助公司取得發展的同時也使自己得到了快速成長和進步，受到表彰的團隊和個人是公司各部門和全體員工的杰出代表，今天的榮譽表彰屬于他們，也屬于全體員工。

會議最后，總經理周小蕾進行了會議總結，對全體干部的履職進行了評價并對大家的努力和取得的成績表達了感謝和祝賀，同時與大家分享了自己對干部的重要性和如何當好一名干部的三大感悟：

1、任何一個組織如企業、部門、團隊或一項工作，其運行質量和效益與這個組織或工作的組織者、管理者的工作能力、工作作風、責任心和擔當意識，也就是職業素養息息相關。作為一個組織或一項工作的組織者、管理者，如果不具備良好的職業素養或缺失職業素養中的任何一項，這個組織或者這項工作想取得理想的運行結果是非常困難甚至可以說是基本不可能的，也就是一個組織或一項工作選對組織者、選對管理者、選對干部的重要性。

2、作為一名組織者、管理者，必須正確處理好對下屬的放權與監督、松手與放手的關系，要做到放權但不放縱、松手但不放手。如果不能正確處理好放權與監督、松手與放手的關系，因為所謂的信任而一味的放權和放手，缺乏了必要的監督、指導、檢查和糾正，有可能使下屬自我膨脹、迷失方向，使工作偏離軌道、發生問題，甚至導致不可挽回損失的產生，既不利用下屬的成長，也不利于工作的開展。

3、嚴格管理和注重細節及責任意識的重要性。過去一年與用戶的合作及公司工作的得失再次彰顯嚴格管理和注重細節及責任意識的重要性，也讓自己對平時嚴格要求大家和關注細節、注重細節的工作作風不再懷疑。新的一年，公司會一如既往地注重細節、關注細節，一如既往的嚴格要求大家，希望大家有足夠的心理準備。

最后，周總鼓勵大家鼓足勇氣、再接再厲，以更專業、更精煉、更高效、更抗壓的姿態和行動投身新一年的工作，不斷超越自我，不斷進步成長，祝愿并相信每個人的未來、西力的明天一定會更美好！